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      “相马机制”
      通过各种途径，不断引进高素质、经验丰富的人才队伍 ；
      “赛马机制”
      通过竞争上岗 、考核审核、优胜劣汰的机制，发掘和选用人才；
      “驯马机制”
      通过交流 、培训、教育 、指导等方法 ，挖掘人才的潜能；
      “养马机制”
      对有特别贡献的人员，给予休假 、旅游 、考察 、培训、职业晋升等贡献福利 。


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